ヘルスケア業界の市場動向や人材動向を解説。ヘルスケア・バイオテック業界のヘッドハンター
ヘルスケア業界の現在の動向について
ヘルスケア業界は、技術の進歩に伴い高度な医療の需要が増えており、それに伴って全世界的に業界全体が成長しています。ヘルスケア業界には主に製薬や医療機器、バイオベンチャーといった領域があります。加えて、電子カルテやオンライン診療、オンライン服薬指導といったヘルステック領域も新たに出現しました。
また、ヘルスケア業種の技術進歩と市場拡大に伴い、GAFAなどのIT業界のジャイアントや異業種の大企業などが新規事業の立ち上げを試みたり、ベンチャーや既存企業を買収するなどしてヘルスケア業界に参入してきています。日本の首相官邸も成長戦略ポータルの中に「次世代ヘルスケア」を掲げ、ヘルスケアへの投資や技術革新サポートを重視しています。
今後もヘルスケア業界は多岐に渡り拡大して行く見通しです。
ヘルスケア業界における人材の需要・供給状況
ヘルスケア業界は常に人材不足の状況です。これは過去も今も変わらず、極めて高い専門的スキルを求められる為です。しかし求められる人材は徐々に変化しており、過去にはある程度の業界での経験を持っている方であれば転職できる時代もありました。しかし現在は業務も専門性を増し、複合的な視点を持った人材が求められています。例えば、理学博士で研究開発のバックボーンを持ちながらビジネスマインドセットも備え、事業成長という観点から医薬品開発を上市までディレクションできる人材等です。
過去も今も人材不足であるヘルスケア業界ですが、高い専門性を適切に理解しているエージェントが少ないため、多くの企業は優良な人材の採用に苦労しています。弊社はヘルスケア業界に特化して実績を挙げているコンサルタントがおります。是非一度ご相談してみて下さい。
クライアント（採用企業）の需要
多くのクライアントは人材不足に悩み、専門性が高い人材を欲しています。特にアカデミックのバックグラウンドを持つ方の需要は高く、博士課程の経験者などの人材が求められています。
異業種からのヘルスケア業界への参入を考えている企業では、研究の立ち上げから入ることができるディレクターの方や新しい研究領域にトライできる人材も求めています。
ヘルスケア業界における人材採用の課題
ヘルスケア業界における人材採用の課題としては、適切なスキルを持った人材の採用が困難なことです。
例えば、ヘルスケアの会社が直面している課題の1つはサプライチェーン管理です。ヘルスケアの会社は人命に関わる重要な仕事であるため、より良い品質を担保する必要があります。グローバルネットワークからの資源の調達から製造、そして消費者にわたるまでの様々なステークホルダーを介する中でのコスト、品質保証、取引先の管理が非常に重要です。そういった、ヘルスケア業界特有のサプライチェーン全体を管理できる人材は世界を見てもそう多くないでしょう。
さらに、働き方改革の流れにより、ワークライフバランスを重視する求職者が増えており、働き方や待遇面などに対する要望も高まっています。
このように、ヘルスケア業界に精通して結果を出している人材はどの会社も喉から手が出る程欲しい人材であるため、一般の転職市場にはなかなかいない人材と言えます。
ヘルスケア・バイオテック・製薬などに特化したコンサルタントが対応いたします。
【監修者】
イーストウエストコンサルティング株式会社
シニアコンサルタント
宮本貴代